GDLの「CUBIC適性検査」に関するよくあるご質問FAQ
複眼評価観察の活用例を教えて
- 昇進･昇格、人事異動の判断材料として。
- 自己理解を深めるための資料として。
自分に対する自己評価と他者評価のギャップを分析(多面観察評価) します。
※詳しくは「複眼評価観察検査」をご覧ください。
※Webでご利用したい方向けに「多面評価(gdl360.com)」がございます。是非こちらもご活用下さい。
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