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よくあるご質問

GDLの「CUBIC適性検査」に関するよくあるご質問FAQ

当社独自の採用基準を設けたい

CUBICの蓄積データをもとに既存社員のハイパフォーマとローパフォーマの違いを分析し、採用基準としてフィードバックすることでオリジナルの採用判定基準を作成できます。同じ職種や業種でも、自社と他社では優秀とされる人材が異なる場合が少なくありません。CUBIC では、企業の受検者データの結果を蓄積し、優秀とされる社員の特性を明らかにできます。それにより企業にとってよりマッチした人材の確保へとつながります。

※詳細内容は「採用モデル分析(HL 分析)」をご覧下さい。

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