GDLで取り扱うCUBIC適性検査についてService Menu
CUBIC適性検査にはいくつかの種類があります。目的に応じた検査をご利用ください。
どの検査を選択してよいか分からない場合はお気軽にお問い合わせください。
| 検査名 | 検査内容 | 採用 | 適正配置 | 昇進 ・昇格 |
教育 ・研修 |
|---|---|---|---|---|---|
| 採用適性検査 | 通常版 | ○ | ○ | ||
| ストレス耐性診断付き | ○ | ○ | |||
| 基礎能力検査 | ○ | ○ | ○ | ||
| WEB適性検査(CUBIC for WEB) | ○ | ○ | ○ | ○ | |
| 現有社員適性検査 | 通常版 | ○ | ○ | ○ | |
| ストレス耐性診断付き | ○ | ○ | ○ | ||
| C-Medical(医療･介護従事者向け) | ○ | ○ | ○ | ||
| 中国版採用適性検査 | ○ | ○ | |||
| 複眼評価観察検査(360度評価) | ○ | ○ | ○ | ||
| 組織活力測定検査(従業員満足度調査) | ○ | ○ | ○ | ||
| 環境適合測定検査 | ○ | ○ | |||
| モチベーション測定検査 | ○ | ○ | ○ | ||
| 採用モデル分析（HL分析） | ○ | ○ | |||
| 一般常識・時事問題 | ○ | ||||
適性検査の詳細Detail
採用適性検査
CUBIC採用適性検査は、個人の資質や特性を『性格』『意欲』『社会性』『価値観』などの側面から評価します。 一般的な平均値と比較しながら、個人の特性や個人の全体像が具体的に把握できます。また、多年度の受検者や新入社員の傾向を分析することで、年度別の特性比較や将来的に"会社が求め、必要とする人物像"を検討することができます。新卒･中途採用の適性検査として活用でき、人材採用のミスマッチを防止します。
主な利用目的
- 新卒･中途採用の適性検査に
- 採用活動の方向性を定める支援ツールに
- 採用に関わる費用と時間のコストダウンに
- 採用面接の参考資料として
- 採用後の社員の指導材料として
基礎能力検査
CUBIC基礎能力検査は、職務に必要な基礎的な能力を測定することができます。 CUBIC基礎能力検査の科目は、『言語』『数理』『図形』『論理』『英語』の5科目・７種類のバージョン（英語のみ４種類）をご提供しています。またCUBIC採用適性検査と組み合わせることにより、性格・能力の両側面から総合的に採用の判断することができます。 非正規社員から正規社員への登用をお考えの際にも、ご活用ください。 尚、基礎能力検査は中学卒業レベルから大卒・中途採用レベルまで、幅広くご利用いただけます。
主な利用目的
- 新卒･中途採用の適性検査に
- 採用活動の方向性を定める支援ツールに
- 採用に関わる費用と時間のコストダウンに
- 採用面接の参考資料として
- 現有社員の適性配置、昇進・昇格の参考に
WEB適性検査(CUBIC for WEB)
CUBIC適性検査をWEB管理で使いたい場合は、CUBIC WEB適性検査（CUBIC for WEB）がございます。CUBIC WEB適性検査は、「採用適性検査」および「基礎能力検査」の二種類をご実施できます。適性検査実施の手間軽減や採用担当社の人手不足で悩んでいる組織におすすめしています。「採用適性検査」のみ、英語・ベトナム語・中国語・韓国語、ミャンマー語にも対応しています。
主な利用目的
- 適性検査をWEBで一元管理
- 採用担当者の人手が足りず、採用効率化を実現したい組織
- 診断結果をリアルタイムで閲覧可能
現有社員適性検査
職場における現実の行動面から、個人の適性や能力構造を「性格」「意欲」「社会性」「価値観」などの側面から客観的に分析します。同時に「仕事に立ち向かう姿勢」や「組織だって仕事を進める能力」なども測定しますので、能力開発等を効果的にすすめる補助データにもなります。
主な利用目的
- 業務改善・向上の策定
- 人材の適正配置の見直し
- 昇格・昇進のための判定材料
- 研修と合わせた社員教育の資料としての活用
C-Medical(医療･介護従事者向け)
C-Medical は、医療従事者の資質とその組織を診断する目的で開発されたシステムです。医療･介護にたずさわる大切な人材を効果的･効率的に活用し、組織の活性化と患者･利用者志向の医療･サービス提供をめざす医療機関、医療･介護関連施設向け専用の適性検査です。
主な利用目的
- 新卒･中途採用の適性検査に。
- 採用活動の方向性を定める支援ツールに。
- 採用に関わる費用と時間のコストダウンに。
- 採用面接の参考資料として。
- 現有社員の適性配置、昇進・昇格の参考に。
中国版採用適性検査
CUBIC 中国版は、面接で見抜くことが難しいとされる中国人材の職務行動を予測します。本適性検査は、日本語版と同様の分析だけでなく、中国の雇用形態に合わせた組織分析を行うことが可能です。 それにより、流動性の高い中国人材の短期離職を未然に防止できます。
主な利用目的
- 人材採用基準の策定。
- プロジェクトやチーム編成の策定。
- 人事配置・異動、幹部登用の診断材料。
- 契約更新時の判断材料。
複眼評価観察検査(360度評価)
社内他者からの評価と、本人の自己評価から、具体的な人物評定にお使い頂けます。 職務に関する上司･同僚･部下といった複数の目を通して人物評定を行うことにより、合理的･客観的に被観察者の人物像を描き出します。この観察結果に自己評価を交えることで、能力の特徴や持ち味を自己点検する資料となります。さらに各自の能力に応じた育成･開発の方向性を見つけることができます。
主な利用目的
- 業務改善・向上の策定
- 人材の適正配置の見直し
- 昇格・昇進のための判定材料
- 研修と合わせた社員教育の資料としての活用
組織活力測定検査(従業員満足度調査)
CUBIC でいう「組織活力測定」とは、一般的にいうと「ES：Employee Satisfaction( 従業員満足)」のことです。 従業員が仕事を通じて、どの程度満足を得ているのか、さらに組織がどの程度戦略に影響を与える業務を実行しているかを把握するための検査ツールです。組織活力測定を定期的に行うことにより、従業員の満足度合いだけでなく、方針の浸透度合いや業務遂行に必要な情報の充実度合いなどを、定量的に把握することができます。
主な利用目的
- 組織活性化や生産性向上の判断資料として。
- 経営者や管理職のための組織理解のためのツールとして。
- 昇格・昇進のための判定材料として。
環境適合測定検査
環境適合測定とは「LPC：Least Preferred Co-worker( 最も都合のよくない仕事仲間)」のことです。 LPC は「職場で一緒に働きたくないタイプ」のことで、LPC 得点により同僚の「受容度」「拒絶度」が分かります。 リーダーの指示行動を規定するものとして、LPC は大きな鍵となります。
主な利用目的
- 組織活性化や生産性向上の判断資料として。
- 経営者や管理職のための組織理解のためのツールとして。
モチベーション測定検査
社員のコーチングや教育研修の支援ツールに。 社員が現在どのように働いているか、どの程度充実感を感じているか( 現状)、本当はどうしたいのか、何を重要視しているのか( 理想) を比較することで、その社員の働き方に対する志向性を測定します。測定される志向がどの程度重視されるか、その度合いを見ることにより、社員にとって何が動機付けとなるかが明らかになります。
主な利用目的
- 社員教育研修資料に。
- 人事異動、新規事業･プロジェクトメンバーの選考に。
- 組織のモチベーション比較に。
- 社員間のモチベーションの位置関係把握に。
採用モデル分析（HL分析）
人に個性があるように、企業･組織にも個性があります。これから採用しようとする人が、定着し、実績を残してもらうためには「組織の個性」と「個人の個性」がある程度、合っている必要があります。 例えば、職務経歴が立派だとしても、個性の違う御社で活躍できるかどうかは分かりません。 採用モデル分析（HL分析）は、実際に御社で定着し、業績を上げている人材の性格や価値観、行動特性等を調査･分析し、オリジナルの採用基準を作成します。
主な利用目的
- 御社の風土･理念に対応可能な人材の採用
- 業績を上げる可能性が高い人材の採用
- 人材の定着化(早期離職率の低減)
- 現有社員の業績を上げるための行動特性の開発が明確化
- 管理職の部下指導テーマ、フォローアップテーマの明確化
一般常識・時事問題
一般常識・時事問題は、一般常識10問・時事問題10問の総計20問で、実施時間は10分の試験です。 短時間・低コストで利用方法も簡単。問題の更新・採点・集計を弊社にて行いますので、ご担当者様のご負担も軽減されます。 社会人としての素養がわかる「一般常識・時事問題」を+αの試験としてぜひご活用下さい。
主な利用目的
- 新卒・中途採用試験の+αの試験として
- Web採用試験の補完試験として
- 社員雇用転換として
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